La diffusione di conversazioni private attraverso screenshot o messaggi pubblicati online è pratica comune ma rischiosa.
Pubblicare una chat privata, come quelle di WhatsApp o email, comporta infatti importanti implicazioni legali, che coinvolgono la tutela della privacy sancita dalla Costituzione italiana e le normative vigenti in materia di dati personali.
L’attenzione delle istituzioni giudiziarie e delle autorità competenti si è intensificata negli ultimi anni, con sentenze recenti della Corte Suprema di Cassazione e provvedimenti del Garante per la protezione dei dati personali che chiariscono i limiti e le sanzioni applicabili.
L’articolo 15 della Costituzione italiana stabilisce che la libertà e la segretezza della corrispondenza e di ogni altra forma di comunicazione sono inviolabili. Questa tutela si estende senza dubbio alle comunicazioni digitali, comprese le chat di WhatsApp e le email, riconosciute come forme di corrispondenza elettronica protetta. La Corte Suprema di Cassazione ha ribadito in una sentenza del 28 febbraio 2025 (Cass. Civ., Sez. L, N. 5334/2025) che i messaggi scambiati in chat private sono equiparabili a una “lettera inserita in una busta chiusa”, evidenziando la chiara intenzione del mittente di escludere terzi dalla conversazione.
In parallelo, il Garante per la protezione dei dati personali ha specificato che la tutela della privacy si estende anche dopo la ricezione del messaggio da parte del destinatario (Provvedimento del 12 febbraio 2025, n. 10103541). Tale protezione vale non solo per chat individuali ma anche per gruppi chiusi, come confermato da un provvedimento del Garante del 21 maggio 2025 (n. 10143261), che riconosce la legittima aspettativa di riservatezza anche in contesti social come gruppi Facebook privati.
Le conseguenze penali e civili della pubblicazione non autorizzata
La diffusione non autorizzata di una chat privata può configurare diversi reati. In primo luogo, si rischia la violazione della segretezza della corrispondenza (art. 616 c.p.), poiché la legge italiana equipara le chat private alla corrispondenza tradizionale. La Corte d’Appello di Roma ha più volte ribadito che l’accesso non autorizzato o la pubblicazione di contenuti estranei al consenso dei partecipanti è vietata (sentenza n. 1505/2021).
In aggiunta, la pubblicazione può integrare il reato di trattamento illecito di dati personali (art. 167 D.Lgs. 196/2003), soprattutto se avviene con dolo specifico, cioè con l’intenzione di arrecare un danno o di trarne un vantaggio, e se provoca un danno concreto, anche di natura morale o d’immagine. La Cassazione ha precisato nel maggio 2023 che questi due elementi sono imprescindibili per la configurazione del reato (Cass. Pen., Sez. 3, N. 21191/2023).
Quando il contenuto pubblicato è offensivo, la questione si sposta sul terreno della diffamazione (art. 595 c.p.). La giurisprudenza ha chiarito che non si configura diffamazione se il messaggio resta confinato in un gruppo privato, poiché manca la comunicazione a una pluralità di persone. Tuttavia, se un partecipante diffonde all’esterno un messaggio offensivo, si può incorrere nel reato di diffamazione, con tutte le conseguenze del caso.
Nuove regole contro la falsificazione digitale e i rischi nel mondo del lavoro(www.computercityhw.it)
Una recente legge del settembre 2025 (L. 23 settembre 2025, n. 132) ha introdotto norme specifiche per contrastare l’uso malevolo dell’intelligenza artificiale nella diffusione di contenuti falsificati. L’articolo 612-quater del codice penale punisce con pene da uno a cinque anni di reclusione chi diffonde immagini, video o audio alterati senza consenso, qualora tali contenuti possano ingannare il pubblico e causare danni ingiusti.
Per quanto riguarda il rapporto di lavoro, la Corte Suprema di Cassazione ha ribadito che la privacy delle comunicazioni private è tutelata anche sul posto di lavoro. Il contenuto di una chat privata non può costituire motivo legittimo per il licenziamento del dipendente (Cass. Civ., Sez. L, N. 5334/2025). Se un collega diffonde una conversazione riservata al datore di lavoro, si configura una violazione della segretezza della corrispondenza e il licenziamento basato su tali prove è considerato illegittimo. Anche il Garante Privacy ha sottolineato che i social network non devono essere strumenti per la valutazione disciplinare dei lavoratori (Provvedimento Garante 21 maggio 2025; Tribunale di Prato, sentenza n. 138/2023).
